本网讯（通讯员谢海东）为贯彻落实校院两级管理、职称评定、聘期考核等相关文件精神，听取青年教师对学院管理与发展的意见和建议。1月7日，经济管理学院邀请近年新进的十余名博士召开了小型座谈交流会。

　　会议宣讲了学校新出台的专业技术职称评聘管理办法，重点详解了教授、副教授职称评定关于资历、学历、教学和科研等方面的资格条件。同时，介绍了学院内部的职称评定工作制度，包括具体的工作流程、推荐名额的产生办法等。

　　学院考核工作小组成员介绍了学院新修订的教职工聘期考核管理办法，对新进博士的考核要求和政策红利进行了具体说明，并就如何把聘期考核的压力转化为个人职业成长的动力，提出了中肯的建议。与会博士围绕职称评聘、聘期考核和学院管理与发展中存在的不足，进行了深入交流互动，大家踊跃发言，积极献计献策，气氛活跃热烈。

　　座谈会勉励青年博士们在今后的工作中要充分发扬三种精神，一是发扬钉子的精神，迎难而上；二是要发扬协作精神，加强团队意识；三是要发扬创新精神，多出高水准的创新成果。指出，良好的文化氛围是学院事业发展的基石，希望青年博士一要有坚强的信念，要树立正确的幸福观，三要有积极的人生态度。