人民网讯　前不久，在南昌大学举办的首届国际青年学者论坛上，来自牛津大学、斯坦福大学等世界顶尖高校及科研机构的37名青年学者通过学术报告、学科对接、座谈交流、参观考察等活动，对南昌大学学科建设、人才政策加深了了解。活动结束后，27名青年才俊与南昌大学签订工作意向性协议，签约率高达73%。这是南昌大学大力实施聚才引智工程、不断优化人才环境、倾力打造人才高地的一个缩影。

　　“人才强校”是南昌大学一直坚持的战略。近年来，该校抢抓进入国家世界一流学科建设高校、部省合建高校的新机遇，聚焦海内外高端人才，深入实施“高层次人才全球招聘计划”；积极推行“核心教授+创新团队”的人才引进模式，充分利用国家和省、部的各类重大人才工程，大力引进海内外杰出人才，充分发挥“以才引才”的集聚效应和团队效应；建立引进高层次人才的绿色通道，加大投入力度，对引进杰出人才和急缺的优秀青年拔尖人才，打破常规，实行“一事一议”，待遇因人而定，条件随岗而定；以引进国家“四青人才”待遇为例，除国家、地方给予的配套支持以外，该校还提供50万元至80万元年薪，聘任到教授岗位（事业编制、固定职务），提供校内周转住房一套、安家费购房补贴60万元、人才奖励50万元，为子女提供自小学至高中一条龙优质教育资源。无论是工作上还是生活上，南昌大学都给予人才最大的关心关爱，切实营造“引得进，干得好，留得下”的良好氛围。

　　聚力一流学科建设，该校大力实施人才储备新举措，实施本土领军人才培育计划，选拔国家重大人才工程后备人才，实施有针对性地培育支持，构建与国家重大人才计划项目相衔接的校内人才培养体系；稳定“本土”高层次人才，改革和调整“本土”高层次领军人才薪酬结构和薪资水平，统筹有限资源的配置和投入，平衡协调“本土”和“引进”人才的关系；通过明确博士后及专职科研人员的职责定位和培养目标，提高薪酬待遇，完善服务机制，强化考核评价，打造高水平专职科研队伍，推动博士后研究人员成为科研团队的生力军和师资储备的主要来源，为核心竞争力的提高和学科建设注入新活力。

　　该校还积极推进人才发展制度创新，建立“学科特区”，从管理体制、考核办法、人员聘用、薪酬福利、科研经费使用、研究生招生等方面实行特殊倾斜政策，为杰出人才开辟一条人、财、物的特殊通道，形成组织人事部门牵头抓总、学院（单位）具体实施、职能部门各负其责做好保障服务、全体教职工广泛参与的人才工作格局，确保人才队伍建设目标任务落到实处。

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