【编者按】中国共产党南昌大学第三次党员代表大会将于7月5日至7日正式召开。即日起，本网特别推出“党建巡礼”专栏，总结回顾南昌大学第二次党员代表大会以来校内各单位取得的办学成就和经验启示，凝聚共识，以此激励全校党员干部、师生员工朝着建设成为“江西底色中国特色的世界一流大学”目标踔厉奋发，砥砺前行。
第一附属医院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在省委省政府的坚强领导和南昌大学的正确领导下，深入实施“学科立院、人才强院、科教兴院、文化塑院”发展战略，加快推进“一院两区”和重点项目建设，连续5年获得国务院三级公立医院绩效考核A+评级，最好成绩全国第22位。连续9年进入中国医院百强榜，成为全国“进步最快医院”。
坚持党建引领，凝心聚力把稳发展之舵
坚守绝对忠诚，做到“两个维护”。把带头做到“两个维护”作为最大的政治，把学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示精神作为党委会第一议题，坚决贯彻落实党的卫生与健康工作方针，确保各项决策部署落到实处。
加强党的领导，完善工作机制。坚持党委领导下的院长负责制，把党建工作写入医院章程，确保党的全面领导融入医院治理各环节。修订完善《党政领导班子贯彻执行“三重一大”决策制度实施办法》，健全党委会、院长办公会议事规则，落实书记院长定期沟通等工作制度，加强党务、院务公开，探索“党委领导、院长负责、专家治院、民主管理”的现代医院管理模式。
坚持学用结合，推动见行见效。扎实开展各类理论学习活动和宣传教育活动，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育，紧扣中心工作提出思路举措，院领导牵头领提调研，开展“角色互换，服务提升”“一支部一实事”等特色活动，推动解决了一批群众关切、职工关心的医院发展问题。
夯实组织之基，激活高质量发展新动能
持续优化党建工作队伍。医院现有基层党组织150个，党员3201人，40岁以下党员占比69%，“双高”占比24%，配备专职党总支书记8人，不断推动党员队伍年轻化、高知化、专业化发展。同时，医院切实加强统一战线组织建设，共同为医院高质量发展赋能添力。
锻造坚强过硬干部队伍。出台一系列干部选拔任用制度，实施干部到龄转任首席专家制度、推进领导干部能上能下规定等，从严把好选人用人关。积极在疫情防控、抗洪抢险、应急救灾等重大事件中历练和检验干部，推荐干部到国家部委、省直机关学习锻炼，参与脱贫攻坚、乡村振兴、援疆、援外，挂职服务基层医院等，不断补充完善干部成长链条，拓宽干部视野格局。
构建党建工作立体矩阵。启动党建示范医院建设，持续推进党建“双领双同+五型五化”建设，创办党校（干部培训中心），与莲花县合作共建龚全珍工作室，开展“党建+学科查房”“党建+学科帮扶”等活动，推进“一支部一品牌”工程，打造“书记有约”“红色创医”“初心宣讲团”等党建品牌，开展“同心杯健步走、运动会”“青春建功新时代”“青年大学习”等群团活动。获批全省唯一国家级 “大思政课”实践教学基地，重症医学科第二党支部成为全省唯一国家卫生健康委“全国公立医院临床科室标杆党支部”和教育部“全国党建工作样板党支部”“双入选”支部。荣获“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人”“全国先进基层党组织”“全国援外工作先进个人”等荣誉称号。张伟、黄霞当选中国妇女第十三次全国代表大会代表，黄海华当选中国工会十八大代表。
筑牢鲜明精神文化特质。传承“德高术精 福泽人民”的院训精神，弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高职业精神，凝练“忠诚本色、军人底色、江西特色”的医院文化内涵，明晰“特质鲜明、人民满意、国内一流的现代化综合性医院”的使命愿景，打造“一生健康、值得托付”的文化品牌，推出“南一印象”系列医院文创产品，出版系列文化丛书，建设“大思政课”实践教学基地、文史馆等职工教育基地，形成多元思政文化矩阵，获得省文明单位荣誉称号。
深化党政融合，构建高质量发展新格局
抓项目促发展。以项目撬动医院发展，先后获批国家呼吸疑难病诊治能力提升工程、国家普惠养老城企联动项目、国家紧急医学救援基地、国家重大疫情防控救治基地、省重大公共卫生事件医学中心、国家呼吸区域医疗中心、科技部P3实验室等建设项目，组建省转化医学研究院、省营养与健康管理医学研究院等创新平台，托管高新医院，合作建设赣江新区医院、南昌市第一医院，支持吉安、抚州、宜春三地建设省级区域医疗中心，为推动高质量发展与优质医疗资源下沉提供了有力支撑。
提质效惠民生。医院业务量逐年上升，2023年门诊量突破400万、出院人次突破30万，各项医疗指标持续向好，DRG综合排名稳居全省第一，CMI值持续保持省内领先，平均住院日、住院患者均次费用、药耗占比均持续下降。援外医疗队牵头成立“中乍新生儿中心”，在中国援外医疗队派遣60周年纪念暨表彰大会上受到习近平总书记亲切接见。大力推广预约诊疗、延时门诊、预约住院、日间手术、床旁结算等措施，启动疼痛综合管理试点，推进多学科诊疗、留观化疗，开展“如亲陪诊”“橙心助老”等志愿服务，开通互联网医院、慢病患者“线上医保结算”，成立以护士命名的护理工作室，不断提升患者就医体验。成立全省首个医疗救助与健康促进基金会，已为一批患者提供器官移植公益救助。
强学科求突破。整合资源，开展学科评估，实施领军学科、优势学科、特色学科培育计划，依托国家、省级临床专科能力建设项目，大力推进新技术项目开展，持续提升学科建设水平。医院国家临床重点专科增至12个，学科综合实力晋级华东地区16名，省级临床重点专科增至16个，省医学领先学科增至30个。连续9年进入全国医院百强，疼痛科、烧伤科、神经外科、消化内科、病理科、健康管理科等6个学科进入全国声誉榜，26个学科进入华东声誉榜，其中疼痛科全国第2、烧伤科全国第8；学科影响力不断提升。护理学科多次省内唯一进入科技量值百强榜，取得排名65名的优秀成绩。
引人才聚智力。全职引进博士及以上高层次人才375人，其中国家级人才3人，海外领军人才2人。首次获批国家重大人才计划项目、外国优秀青年学者研究基金项目，实现江西省医疗领域“零突破”。实施人才培养扬帆工程，入选43人，入选省双千、赣鄱俊才支持计划等省级人才项目109人次。在全省率先试点启动按床位设岗、编制备案制、卫生职称自主评审等一系列人事制度改革，累计评聘高级职称人员914人次，人才引领成效进一步凸显。
筑科研强驱动。近五年国家自然科学基金立项数量达330项，累计获批江西省科学技术奖40项，其中一等奖8项，连续四年获得省科技一等奖。“十四五”已获批四个国家重点研发计划重点专项课题，“重大新药创制”国家科技重大专项，省级科研攻关“揭榜挂帅”重大专项等重大项目，以及2022年度江西省十大创新成果，涌现出多位“江西省最美科技工作者”“江西青年科技奖”获得者，得到省医学会授予学术贡献奖单位。
重教学促改革。实施“一附教师提升工程”“一临学子强基工程”，入选首批国家临床教学培训示范中心，已拥有27个国家住院医师规范化培训基地，8个国家专科医师培训基地，总数居全省首位，在首届教育部及国家卫健委所属高校附属医院临床教育质量评价排名20位。在中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛共摘得5金3银6铜，在全国高校教师教学创新大赛囊括全组别奖项，分别实现了江西省历史最好成绩。
抓实纪律建设，涵养风清气正政治生态
系上全面从严治党的“安全带”。持续推进医疗卫生领域专项治理活动，扎实开展以案促改，切实强化干部纪律意识，筑牢政治堤坝。深化医院廉洁文化品牌“懿德清韵”，连续10年举办“廉洁教育月”系列活动。完善规章制度，制定《监督协调会商工作机制》，修订医院《纪律检查委员会工作制度》等数十项制度流程，不断提升监督管理效能。
打好党风廉政建设的“持久战”。认真履行党风廉政建设“一岗双责”，严格落实意识形态工作责任制，强化考核督导，层层压实管党治党主体责任。扎实推进廉政风险防控排查，不断完善制度流程，修订完善医德医风、师德师风考评制度，建立长效机制。
做好整治整改的“后半篇文章”。坚持以查促改、以点带面，切实以省委巡视、集中整治、医保飞检、医院评审、安全生产检查等为契机，做好问题整改、管理改革、建章立制工作。
昂首奋进新征程，接续奋斗再出发。第一附属医院将牢记初心使命，锐意开拓进取，以“作示范、勇争先、善作为”的昂扬斗志，书写好“特质鲜明、人民满意、国内一流”的奋进之笔，描绘出医院高质量跨越式发展的美好画卷，为助力江西打造“三大高地”实施“五大战略”，建设卫生健康“四区四高地”，助推学校世界一流大学建设，为奋力谱写中国式现代化江西篇章贡献力量。
编 辑：涂金凤
责任编辑：许 航
