3月14日，南大毕业生包小妹通过视频面试，正式签约华润江中。

3月14日上午10时许，一场视频面试双选会如期举行。屏幕那头，是南昌大学2017级营养与食品卫生专业硕士、尚在老家甘肃省天水市的包小妹；屏幕这头，是华润江中制药集团有限责任公司人力资源部招聘总监肖溢浪等5位面试考官。

“请你简单作个自我介绍”“谈谈你对华润江中的了解”“作为外省籍毕业生，你为何首选留在江西就业”……包小妹畅谈职业规划、求职意向，肖溢浪等介绍企业发展、薪资待遇，一问一答的面试，在轻松的氛围中不知不觉进行了半小时。

经过考官的集体商议，包小妹通过面试，可正式签署三方协议。得知即将成为华润江中的一员，电话那头的包小妹乐呵呵，“专业对口的大公司、留在南昌的愿望，全都实现了”。

由于去年秋招时正在忙学业，包小妹把找工作一事押在了春招上，没想到突如其来的疫情打乱了节奏。正当包小妹一筹莫展之际，南昌大学3月12日举办首场线上视频双选会，311家大型企业（其中世界500强企业39家、国有企业104家）线上选才。注册报名、投递简历，后台自动进行岗位匹配、反馈信息，包小妹的求职意愿和华润江中的岗位要求匹配成功，双方定于3月14日进行视频面试。

据肖溢浪介绍，校园招聘是公司选拔“青苗人才”的重要途径，公司与南昌大学、江西财经大学、江西师范大学、华东交通大学等省内高校建立了良好的合作关系。疫情防控期间，公司借助“云招聘”“云面试”等方式，已从省内高校遴选了一批优秀毕业生。

线上双选会，是南昌大学积极应对疫情做好毕业生就业工作的一个缩影。该校招生与就业工作处处长甘萍表示，围绕毕业生就业更加充分、更高质量、更多留赣的总目标，学校坚决打好疫情防控形势下的“稳就业”攻坚战。一方面，通过搭建便捷的互联网服务平台、提供精准的就业服务、做好周全的跟踪服务，推动毕业生更加充分就业。仅疫情防控期间，就有2977名毕业生在线上签约就业协议。另一方面，通过加强职业生涯规划引导教育、完善就业指导队伍建设，力促毕业生更高质量就业。仅2019年的毕业生中，就有700余人进入世界500强企业工作，900余人进入中国500强企业工作。同时，通过加大我省人才政策宣传、强化职业生涯规划课程中的省情教育、举办江西企业专场招聘会，引导毕业生更多留赣就业创业。2019年，南昌大学本（专）科毕业生留赣率增长3%，研究生留赣率达到55%。

高校毕业生就业，一头连着家庭的期盼，一头连着社会的稳定。为克服疫情对高校毕业生就业带来了不利影响，省教育厅加强形势研判、提前谋划布局、创新服务方式，引导高校组织毕业生通过移动服务平台做好线上招聘工作，鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，做到疫情防控和毕业生就业两手抓、两不误，努力实现2020届毕业生高质量就业。

据省高等院校毕业生就业工作办公室主任陈学军介绍，近年来，我省推出多项举措营造大学毕业生“学在江西，干在江西，施展才华在江西，成就事业在江西”的就业氛围，2019届毕业生留赣就业的比例达到51.32%。

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编辑：张佳美

责任编辑：明海伟