6月26日，国家教育部网站全文刊登了由我校报送的信息专报第31期《南昌大学积极应对严峻就业形势,开创2009年毕业生就业工作新局面》，内容摘要如下：
由于受国际金融危机和国内自然灾害等多种因素的影响，2009年全国高校毕业生就业形势十分严峻。南昌大学2009年预计各类毕业生达19306人，创南昌大学历史新高。针对当前形势，学校认真落实科学发展观，积极贯彻《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2009〕3号）文件精神，采取了一系列推进措施，开创了2009年毕业生就业工作新局面。
一 加强组织领导 健全工作机制
南昌大学积极主动与江西省人力资源和社会保障厅、省教育厅等上级主管部门联系与沟通，成功举办了一系列大型就业活动，积极促进就业工作，形成了良好的就业合作机制。南昌大学在专门成立校、院两级毕业生就业工作领导小组的基础上，进一步加强和完善了以院长（系主任）为组长、分管就业工作的副书记为副组长、专职辅导员等相关人员参加的院（系）就业工作组织领导体系。
同时，学校完善了院（系）毕业生就业工作考评机制，落实就业工作目标责任制，实施“学校统一领导、就业职能部门统筹协调、学院（系）为主体、学生积极就业”的就业工作体制，将就业工作重心下移，发挥各院（系）就业工作的能动性。
二 拓宽就业渠道 完善就业市场
围绕“以基地促市场、以市场促就业”的工作方针，在继续做好各项就业市场建设工作的同时，重点做好校内就业市场建设、校外就业实习基地的拓展，以及就业工作信息化建设三大工作。
广泛动员、主动出击，利用一切途径、一切资源收集用人信息，分类别、分专业、分层次开展各种形式的就业招聘活动，重点打造学校层面的大型招聘会和周末专场招聘会，院（系）层面的中型招聘会及日常招聘活动。截止目前,仅学校层面共为2009届毕业生提供用人单位1500余家、提供岗位数近15000个，再加上院系一级提供用人单位数量，全校共为2009届毕业生提供用人单位2200余家、提供岗位数20000余个。
同时，我们积极采取“走出去、请进来”办法，充分调动全体教职员工积极性，主动与用人单位联系，想方设法推荐毕业生。
强化了就业管理和信息化服务平台建设。依托校园网络，积极开展网上求职、推荐、招聘等活动。积极打通校园网与全国大学生就业公共服务立体化平台的连动机制，进一步畅通信息渠道，建立了校、院、班三级信息员制，加强了信息审核监控，保障毕业生合法权益，降低了毕业生求职成本。
三 强化就业教育 加强就业指导
南昌大学一方面针对当前就业形势，进一步强化了毕业生就业教育。另一方面，积极开展学生职业生涯规划和就业辅导，加强了毕业生就业指导力度。南昌大学已按教育部要求将职业发展与就业指导课纳入通识课教学计划，教学工作已全面启动。
积极开展形式多样的就业指导活动，学校组织编写了《南昌大学大学生就业政策指南》（毕业生人手一册）；创办了《南昌大学就业指导报》（每月一期）并发至每个寝室；开办了每月一次的就业指导专家论坛，以及近30场次形式多样、内容丰富的就业指导与职业生涯规划系列活动，如自荐材料设计大赛、公务员培训讲座、就业演讲赛、就业导航之声零距离咨询月、模拟招聘会、就业经验交流会等，有效提升了南昌大学毕业生就业竞争力。
四 规范管理服务 提高工作实效
学校进一步强化服务意识，开展了形式多样、内容丰富的咨询活动，加强了就业心理援助和辅导，尤其是关注特殊群体学生的就业，专门下发了《关于做好家庭经济困难毕业生就业援助工作的通知》等文件，加强对贫困毕业生和求职困难毕业生群体的帮扶力度，有针对性地进行重点推荐。
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