江西日报8月19日A2、A3刊登南昌大学党委书记郑克强在8月14日泰豪论坛上的演讲

 

　　郑克强：大学是人才培养和聚集的重要基地，是适应人才成长规律和市场竞争趋势，吸引、储备、造就和发挥创新人才作用的重要平台。以战略眼光抓好江西高校的建设，培养一支数量充足、结构合理、素质精良的人才队伍，构筑适应地方经济发展需要的人才高地，江西崛起将获得坚实的人力资源支撑，实现新跨越才有取之不竭的源头活水。根据江西的实际，我们需要重点抓好以下几个方面工作。

 

　　建设新型高水平大学。目前江西高等教育发展正处在一个非常关键的时期。从1998年到2007年我省高校在校生规模扩张了8倍多，毛入学率达到23.5%。按国际公认标准，我省已经进入大众化高等教育阶段，然而，我们必须清醒地认识到，江西高等教育的发展是在比较低的基础上起步的，而且在数量与质量上并不是呈正相关的线性关系，尚在低层次、低水平线上。鉴于此，需要进一步加大对我省高等教育的投入。同时，各高校应该坚决转变发展思路：从以外延发展为主转变到以内涵发展为主，从以数量扩张为主转变到以质量提升为主，从以教学为主转变到以教学科研并重的工作轨道上来。

 

　　建好重点学科和急需专业。根据江西省国民经济和社会发展需要，特别是江西重大支柱产业发展的现实，各高校要积极调整学科和专业结构，重点支持与经济社会发展结合紧密的学科专业。当前要根据江西转变发展方式、发展清洁能源和循环经济、走新型工业化发展之路的要求，整合资源，加快新能源、新材料，尤其是太阳能光伏产业专业建设和人才培养工作。

 

　　建立学产研相结合的人才培养模式。要加大实践教学环节在教学中的比重，提高学生实践动手能力；把产业基地和教学实践基地建设结合起来，搭建生产一线实践教学平台，提高实践教学水平；建立教学促进科研、科研反哺教学的良性机制，以产业需要促进科研，引导教师面向生产一线进行科研，以科研促进教学，并引导学生进入科研，提高学生自主创新的热情和能力。

 

　　造就大师级领军人才。近年来，我省高校在引进人才方面作出了很大的努力。但从全省高校范围看，由于历史的原因，高层次人才缺乏问题更加突出，科研上能冲击国家级项目的领军人才更加稀缺。我们要进一步加大资金支持、平台搭建的力度，引进一批院士、准院士和在本学科领域有重大影响力的大师、名师，带动学科整体水平的提高。各级领导干部要真正有为人才跑好堂、听好差、服好务的“人梯精神”。

 

　　构建有利于人才脱颖而出的选人用人机制。用好人才，包括用好专业技术人才、经营管理人才、党政领导人才这三支队伍。这次省委公开选拔和招聘高层次人才，搭建了一个人才合理流动的新平台，增加了一条输送优秀人才的新渠道，在领军人才选拔使用上树立了重要导向、迈出了有标志意义的重要步伐。

 

　　形成鼓励创新、促进科技成果转化的政策环境。近几年，江西在不拘一格用好人才，激发人才创新活力方面做了大量卓有成效的工作，人心思进、见贤思齐、比创新、比贡献的风气日益浓厚。比如南昌大学的江风益教授，他“十年磨半剑”，围绕着硅衬底蓝管的发明创造进行了无数次的实验，最终完成了蓝管从外延片―芯片―器件的技术创新之路。但为什么说这只是“十年磨半剑”？因为江风益在探索技术创新的同时，又在趟制度创新之路，已引进国外三家风险投资基金8000万美元（已到位5000万美元），共同进入产业化进程。这条路有可能开创江西高新技术成果产业化的一条崭新道路，最终会“十年磨一剑”。